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《CEO接班研究報告》至今已進行17年，本次研究針對全球前2,500大的公開發行公司，分析2016年其CEO接班過程，其中包含33家台灣企業。研究小組找出在2016年1月1日至12月31日之間執行長有異動的企業，透過各種資料來進行交叉比對。道德問題是指企業執行長或其他員工的醜聞或不恰當行為，例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及言語性騷擾等。因道德問題而被迫下台的CEO比率，在美國和加拿大增幅較高，從2007～2011年的1.6％上升到2012～2016年的3.3％，增加幅度達102％。西歐CEO也從4.2％增加為5.9％，增加幅度41％。金磚四國(巴西、俄羅斯、印度、中國)也從3.6％增加到8.8％，增幅141％。資誠聯合會計師事務所執行長周建宏表示，全球各國的企業領袖越來越清楚地意識到，在數位化的時代，「信任」對企業治理更加重要，也是在動盪時代經商最重要的貨幣。一旦企業發生道德問題，客戶或其他利害關係人對企業缺乏信任，恐將危及企業的永續經營。至於這份研究對台灣企業的啟發，資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清認為，在併購趨勢方面，2015和2016年因併購而卸任的CEO比率分別為2.8％和2.1％，這代表「併購」仍是近年來國際重要趨勢及企業成長策略，他建議台灣企業可思考透過併購來獲得所需資源，如取得關鍵技術，擴大市場通路、甚至改變商業模式，並且發揮併購綜效。其次在公司治理方面，劉鏡清表示，台灣企業的貪瀆舞弊事件層出不窮，經營環境越來越艱困，再加上社會大眾對企業的責任及道德有更高的期望，公司治理的標準正逐漸被拉高至道德的層次。他建議台灣企業強化公司治理及內稽內控制度，以提升競爭力、追求永續成長及回饋社會。(工商時報)





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